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成立公立病院績效人為靜態調解機制，對高條理人材集合、公益目的使命沉重、負擔科研和講授使命和需求重點開展的公立病院，在審定績效人為總量時予以恰當傾斜。公立病院可按照單元實踐訂定表現本身特性的查核、分派和嘉獎法子。對引進的高條理人材可實施和談人為、項目人為、年薪制平分配方法。鼓舞探究實施公立病院院終年薪制。公立病院要依法依規停止運營辦理和供給醫療效勞，利用外部人事辦理、機構設置、中層干部聘用、職員雇用和人材引進、外部績效查核與薪酬分派、年度預算施行等運營辦理自立權。落實公立病院用人自立權，在體例總量內按照營業需求面向社會自立公然雇用醫務職員，對緊缺、高條理人材可按劃定采納考查的方法予以雇用。片面履行以按病種付費為主的多元復合式醫保付出方法。有前提的地域，展開按疾病診斷相干分組（DRGs）付費試點，鼓舞各地完美按人頭、按床日等多種付費方法。到2020年，醫保付出方法變革籠蓋一切定點醫療機構及醫療效勞。完美醫療保險用度結算辦理，醫療保險包辦機構與定點醫療機構準繩上實施按月預支、年度決算制，根據定點效勞和談劃定付出醫保用度。公立病院實施片面預算辦理，一切出入歸入部分預算同一辦理。增強病院本錢辦理，強化本錢核算與掌握。公立病院根據預算辦理級次，每半年向同級營業主管部分報送財政陳述，有前提的處所，可按季報送財政陳述。2018年末全省一切三級公立病院應片面落實總管帳師軌制，2019年二級公立病院設置總管帳師崗亭（縣域內多家公立病院可結合設立總管帳師崗亭）。總管帳師由公立病院辦理委員會委派，并進入病院指導班子，兼顧辦理病院經濟事情，其他有前提的病院分離實踐促進總管帳師軌制建立。成立財政信息公然軌制。

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