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《指點(diǎn)定見》明白，公立病院醫(yī)務(wù)職員薪酬由牢固薪酬和績(jī)效薪酬兩部門組成。公立病院各種職員的牢固薪酬、根底性績(jī)效薪酬按月付出，嘉獎(jiǎng)性績(jī)效薪酬根據(jù)80%比例施行按月預(yù)發(fā)，20%嘉獎(jiǎng)性績(jī)效薪酬年末發(fā)放，按年末查核劃定的薪酬總額多退少補(bǔ)。《指點(diǎn)定見》還肯定了各種醫(yī)務(wù)職員分派系數(shù)。大夫、醫(yī)技（含藥技）、照顧護(hù)士、辦理、工勤薪酬分派系數(shù)別離為1.35：1.10：1.05：1.00：0.50，更好地表現(xiàn)了大夫在病院的手藝代價(jià)。按照測(cè)算，在此系數(shù)狀況下，全市公立病院大夫、醫(yī)技（含藥技）、照顧護(hù)士、辦理、工勤均勻薪酬別離為30.5萬(wàn)元、24.9萬(wàn)元、23.7萬(wàn)元、22.6萬(wàn)元。11.3萬(wàn)元，較原薪酬程度別離增加6.4萬(wàn)元、2.8萬(wàn)元、2.9萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元。各種職員薪酬均有增加。

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本文主要內(nèi)容是,10月27日下戰(zhàn)書，珠海市召開市當(dāng)局常務(wù)集會(huì)，審議并經(jīng)由過程了《珠海市公立病院薪酬軌制變革指點(diǎn)定見》。據(jù)悉，珠海市公立病院薪酬將經(jīng)由過程迷信的績(jī)效查核停止支出分派，做到多勞多得、優(yōu)良優(yōu)酬，重點(diǎn)向臨床一線、營(yíng)業(yè)主干、樞紐崗?fù)ず驮聦雍陀型蛊鸱瞰I(xiàn)的職員傾斜，公道拉開差異。此次變革后，珠海市公立病院各種醫(yī)務(wù)職員薪酬均將有所增加。，北京昊合醫(yī)療科技有限公司是一家專業(yè)從事醫(yī)療知識(shí)庫(kù)十余年高科技公司，公司的醫(yī)療知識(shí)庫(kù)，目前用戶遍及全國(guó)各地，它價(jià)格低廉，部署簡(jiǎn)單，極易上手，只需要花很小的投入，即可擁有一套先進(jìn)的醫(yī)療知識(shí)庫(kù)，它能清晰的告訴醫(yī)院管理者“過去發(fā)生什么，正在發(fā)生什么， 以及未來怎么發(fā)展”的關(guān)鍵管理要素，是醫(yī)院管理者管理決策的好幫手。如有需要請(qǐng)聯(lián)系我們：