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實踐上，這一成績其實不新穎，一些病院的所謂“壓床”便是這一成績的表現(xiàn)：有些患者已顛末了醫(yī)治期，但為了持續(xù)得到醫(yī)保的付出，仍舊住在病院里。在醫(yī)養(yǎng)分離政策出來后，一些醫(yī)療機構(gòu)打著醫(yī)養(yǎng)分離的幌子，實踐上與之前的“壓床”是換湯不換藥。從這個角度來了解，要真正完成“醫(yī)養(yǎng)分離”，一個條件是要做好“醫(yī)養(yǎng)分隔”：“醫(yī)養(yǎng)分離” 分離的是效勞，請求醫(yī)療效勞與養(yǎng)老效勞之間的持續(xù)性，老年人在養(yǎng)老時可以便利地得到所需的醫(yī)療效勞； “醫(yī)養(yǎng)分隔”分隔的是付出，出格是在第三方付費的狀況下，對醫(yī)療效勞和養(yǎng)老效勞的付出要辨別分明。

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本文主要內(nèi)容是,當(dāng)今在鞭策醫(yī)養(yǎng)分離政策的鼓舞下，醫(yī)療機構(gòu)辦養(yǎng)老、養(yǎng)老機構(gòu)辦醫(yī)療紛繁出現(xiàn)。可是，一個機構(gòu)同時供給兩種效勞也有成績，權(quán)責(zé)劃不明、用度分不清，華侈醫(yī)保基金就是一例。針對這類成績，中間副主任王震教師的短評提示各人，所謂“醫(yī)養(yǎng)分離”不過是想要白叟就診便利，醫(yī)療效勞的可及性才是其轉(zhuǎn)義。對上述機構(gòu)性“分離”的掌握應(yīng)一直留意這一點。，北京昊合醫(yī)療科技有限公司是一家專業(yè)從事臨床知識庫系統(tǒng)十余年高科技公司，公司的臨床知識庫系統(tǒng)，目前用戶遍及全國各地，它價格低廉，部署簡單，極易上手，只需要花很小的投入，即可擁有一套先進的臨床知識庫系統(tǒng)，它能清晰的告訴醫(yī)院管理者“過去發(fā)生什么，正在發(fā)生什么， 以及未來怎么發(fā)展”的關(guān)鍵管理要素，是醫(yī)院管理者管理決策的好幫手。如有需要請聯(lián)系我們：